考完教师资格证就意味着已经是老师了吗？当然不是！

拿到教师资格证只是成为教师的第一步，想要成为一名正式的老师，还需要参加教师招聘考试。那么问题来了！不同类型的教师待遇截然不同，到底考哪个最好呢?现在就来给大家讲讲教师的分类！告诉你们哪类教师工资最高！

一、编制教师

编制教师属于全额拨款事业单位编制，即在编老师为事业单位工作人员，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，同时工龄增加，工资也会跟着增加。

成为编制教师的优势：

①成为编制教师相当于拥有了“金饭碗”，薪资报酬有保障、福利待遇齐全、工作稳定性高；

②可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金；

③环境比较单纯，工作压力较小。

编制教师的劣势有：

①报考要求较高，竞争压力大；

②入职后按照相关规定，一般要签订5年的劳动协议书，中途退出需承担违约风险。

编制教师收入如何？其实因地而异，一线城市如北京、上海、深圳等待遇较高，中部地区及偏远地区，待遇相对一般。

二、聘用制教师

由于编制数量有限，所以有的地区会参照事业单位管理方法，对聘用人员实行聘用制管理，这种教师就被称作协议书制教师。聘用制教师享受编制教师一样薪酬，但是怎么没编制，因此与在编教师的五险一金、福利待遇会有一定差别，协议书到期后，学校和个人都有权利选择是否续约。

聘用制教师的优势有：

①招聘岗位人数多，报考门槛较低，竞争压力比较小；

②私立学校工资灵活，多劳多得。

聘用制教师有哪些不足呢？

①无法晋升职称，不享受职称待遇；

②由于协议书制教师执行的是企业养老保险制度，所以在退休后的福利待遇远不及编制教师。

三、三支一扶教师

"三支一扶"，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。相较于特岗教师的3年服务期限，三支一扶的工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴（工资待遇不及特岗教师）。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。值得注意的是，参与三支一扶的小伙伴未来发展机会可是极其可观的。部分地区服务期满了以后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。

一般来说三支一扶的工作地比较偏远，但是服务期结束后会享受一定的国家政策，小编就不一一列举了，有意向的同学可以多关注一下这方面的信息哦

四、培训机构老师

随着互联网的发展和市场需求的增长，给予教师的发展机会越来越多。培训机构也成为了老师们就业的一大去处。曾经就有新闻爆出，在线教育老师1小时收入上万！ 这样来看待遇还是非常不错的。

这么来看，教师行业今后的发展还是非常不错的！说一千道一万，如果想要从事教师行业，那就一定要抓紧时间考出教师资格证。2019下半年教师资格笔试考试在即，大家要抓紧时间冲刺备考哦！