1.了解招聘流程

教师招聘流程总结以下几个步骤

①招聘简章发布

②现场/网上报名

③资格初审

④笔试

⑤面试资格审查

⑥面试

⑦体检与考察

⑧公示与聘用

ps：部分岗位会进行技能测试，个别地区或学校招聘会面试前置或者不考查笔试。

2.了解考试内容

因教师招聘考试各地区自行命题出卷，所以各地的考试内容是不同的（具体情况以当地发布的简章要求为准）。

笔试内容一般有以下三类，多数地区会选择其中两类来考察：

☛教育基础知识：包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。

☛学科专业知识：和自己报考的学科相对应。

☛公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。

面试一般通过以下形式考察：

☛试讲

☛说课

☛结构化面试

☛其他

3.明确报考方向

首先根据自己的情况决定报考方向，即考哪个地区、哪个学段、哪个学科的岗位。已经拿证的同学，也可以根据所考学科来报考。还没拿证的同学，则要结合自身专业、擅长方向及兴趣综合考虑。

不过，也要考虑到所报地区对某些学段学科是否会有条件限制。如语文、幼教学科是否会要求普通话测试成绩达到二级甲等水平。这些都需要研究一下往年招聘简章及岗位计划表才能知道，但具体要求要以当年的招聘公告为准。

4.查找历年公告

明确了报考方向之后，就要有针对性地找历年的教招公告，可以在当地的政府网站查找。通过历年公告确定该地区的考试形式、考试内容等信息，方便大家提前开始复习。不过，往年的公告也仅供参考，不排除随时变化的可能性。

5.制定备考计划

一切了解就绪之后，大家要根据自己的情况快速展开复习备考。

可以从两个方面来考虑：

首先是对考试内容的掌握程度。

其次，你拿出多长时间来准备考试？

建议根据自己的具体情况制定备考计划，按照计划早早的进行备考。还要合理把控时间，毕竟备考时间充足可以更系统的将基础知识学习一遍，这样也有利于后期的复习巩固。