教师资格证报名已告一段落，但意外的是此次报名堪称教师资格证实行全国统考后最火爆的一次，这种种迹象都在表明，教师职业含金量涨了不止一星半点，如果问笔者对这个现象怎么看，笔者自然认为挺好的，吸引更多的人才愿意加入教师队伍中，并且国家也在提倡要切实提高教师队伍准入门槛，今后考教师的要求会越来越高，何不趁着现在好考赶紧考呢！

教师资格报名明明这么火爆，但在农村学校却出现不一样的局面，农村教师老龄化家长，各地农村学校甚至出现“教师荒”，如果此刻还提高教师准入门槛，维持现有待遇，真的会有人去到农村学校教学？

实际上，要提高教师准入“门槛”这是可取的，也是必要的，但如果不从工资这个根本问题出发考虑只一味讲奉献，付出，职业幸福感，显然行不通，纵观其他行业，一旦准入门槛高了，伴随来的必定是“高薪”、“高福利”也正因为这样，即使这些单位要求再苛刻，但却不乏竞争优秀者。为何到教育领域就不适用呢？应该适用才对，想要优秀人才带来发展，就自然要提高待遇。

我们不应该把教师这份职业“神化”起来，说到底，教师也是一份普通的职业，教师们也需要一份提供生活基础的工作来面对生活，一旦门槛高了，待遇还停滞不前，“辞职潮”也会愈演愈烈。